Diskriminace v personalistice

Jak se vyhnout chybám při náboru, odměňování i motivaci zaměstnanců? Jaká jsou nejčastější porušení zákoníku práce v oblasti diskriminace?

Někdo se může identifikovat jako muž, někdo jako žena. Jsou i lidé, kteří se nedokážou zařadit ani do jedné škatulky a nebo si myslí, že vlastně lidé nejsou. V naší legislativě ale převládá koncept dvou genderů, maskulinního a feminního, přičemž přítomnost jednoho vylučuje druhý. Nejen toto řeší antidiskriminační politika. Oč jde?

Zákaz diskriminace z mnoha důvodů

Dle zákoníku práce platí v pracovně právních vztazích zákaz diskriminace z důvodů pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu, vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, těhotenství, mateřství, otcovství.

Výše uvedené platí například při zadávání inzerce práce, výběru vhodných pracovníků, při pracovních pohovorech (tato témata jsou tabu a není možné se na ně ptát) a v pracovně právních vztazích obecně.

Diskriminace v odměňování

Dobře, v tom máme jasno a nového pracovníka jsme tedy vybrali, aniž bychom někoho diskriminovali. Máte i mzdovou politiku nastavenu správně?

Co říká Zákoník práce?

§ 109

(4) Mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků..

§ 110

(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.

(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.

(3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.

Zakázané bonusy za docházku

Řada zaměstnavatelů se snaží motivovat střední zdravotnický personál nastavením bonusů či odměn, které jsou závislé na docházce. Ač Vám to přijde správné a funkční, Státní úřad inspekce práce ve zprávě za činnost roku 2023 má na toto jiný názor:

„I v roce 2023 stále přetrvává snaha zaměstnavatelů co nejvíce motivovat své zaměstnance k docházce do práce i za cenu jejich skrytého znevýhodnění. Ve vnitřních předpisech tak zaměstnavatelé nastavují pravidla pro poskytování jakéhosi bonusu za docházku (nejčastěji formou peněžní odměny) pro ty zaměstnance, kteří v daném období odpracují všechny stanovené směny a nemají absenci v práci z důvodu návštěvy lékaře, nemoci, ošetřování dítěte (či jiného člena rodiny) či dlouhodobé péče o člena rodiny.“

Rozdíl ve mzdě mezi muži a ženami

V roce 2022 činila průměrná výše rozdílu ve výdělku mezi muži a ženami v České republice 17,7 % (8 378 Kč měsíčně), přičemž největšího rozdílu je dosahováno u žen po 40. roce života. Tento problém se podle našeho názoru ve zdravotnictví v soukromých praxích příliš neobjevuje, protože lékaři jsou obvykle odměňováni z obratu a ve středním zdravotnickém personálu převažují ženy.

Kdo toto kontroluje?

Diskriminaci kontroluje Oblastní inspektorát práce. V oblasti „oblasti rovného zacházení, rovného odměňování a zákazu diskriminace“ Státní úřad inspekce práce ve zprávě za činnost roku 2023 uvádí mimo jiné informace o počtu a druhu porušení příslušných zákonů:

• 68 porušení ustanovení § 16 odst. 1 zákoníku práce, kdy zaměstnavatelé nezajistili rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování a poskytování dalších peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání
• 55 porušení ustanovení §4a zákoníku práce, které stanoví, že odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanovení zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné (např. tzv. doložky mlčenlivosti nejčastěji v pracovních smlouvách),
• 31 porušení ustanovení § 110 zákoníku práce, které stanovení, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda
• 28 porušení ustanovení § 16 odst. 2 zákoníku práce, kdy zaměstnavatel porušil zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, z některého z diskriminačních důvodů, tj. zejména z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů
• 18 porušení ustanovení § 302 písm. c) zákoníku práce, podle kterého jsou vedoucí zaměstnanci povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky
• 7 porušení ustanovení § 1a písm. e) zákoníku práce, kdy bylo zaměstnavateli vytknuto porušení jedné ze základních zásad pracovněprávních vztahů, tj. zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace, rovněž v souvislosti s povinností zaměstnavatele vytvářet pro zaměstnance bezpečné a uspokojivé podmínky pro výkon práce
• 3 porušení ustanovení § 276 odst. 9 zákoníku práce, kdy zaměstnavatel neprojednal stížnost zaměstnance na výkon jeho práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů 

Většina kontrol byla zahájena na základě podnětu.

Co z toho vyplývá?

1. Inzerátech uvádějte názvy pracovních pozic vždy neutrálně a to i v případě, že je zažitá nějaká pracovní pozice (např. uklízečka) nebo je tato pozice dána legislativou (zubní instrumentářka).
2. Pečlivě zvažte, jak formuluje důvod odmítnutí uchazeče o zaměstnání, jestliže jej chcete uvést (není to Vaše povinnost).
3. Zvažte, jestli máte nastaveno odměňování tak, aby byla zajištěna rovnost mezd (za stejnou práci stejná mzda). V případě, že máte zavedeny bonusy za docházku, zrušte je nebo přeformulujte podmínky dosažení bonusu.

Zdroje

Zákoník práce, Antidiskriminační zákon, Státní úřad inspekce práce – Roční souhrnná zpráva o výsledcích kontrolních akcí za rok 2023